Du befindest Dich auf Arbeiterkampf, einer Unterseite der Onlinezeitung AmericanRebel. Hier erscheinen, offiziell ab 1. April 2018, alle Artikel, die sich mit dem betrieblichen und gewerkschaftlichen Kampf der Arbeiter/innenklasse für bessere Arbeitsbedingungen und für eine bessere Gesellschaftsordnung befassen.
Diethard Möller
Frauen verdienen in Deutschland im Schnitt nach wie vor rund 21% weniger als Männer! Während Männer 2017 auf einen durchschnittlichen Bruttostundenlohn von 21 Euro kamen, waren es bei Frauen gerade mal 16,59 Euro. Eben: 21% weniger.
Damit war die Einkommenslücke laut dem Statistischen Bundesamt immer noch genauso groß wie ein Jahr zuvor.
Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende laubt, dass das neue Gesetz zur Lohngerechtigkeit mehr Transparenz in den Unternehmen schafft.
(picture alliance / dpa / Tim Brakemeier
Man sieht, trotz allem öffentlichen Gejammer der offiziellen Politik, entschieden mehr für „die Frauen“ tun zu wollen, geschieht für lohnabhängige Frauen nichts. Die Einzige (anhand von offiziellen Verlautbarungen) nachprüfbare Sorge der Damen und Herren in Bundesregierung und ähnlichen Kreisen ist es, dass nicht genügend Managerinnen in die Vorstände der kapitalistischen Konzerne kommen.
Die stellvertretende Vorsitzende des Deutsche Gewerkschaftsbundes, Elke Hannack, fordert nun, die neue Bundesregierung müsse „schnellstens Schritte für mehr Gleichstellung“ unternehmen. Gut gebrüllt, Löwin! Aber das hilft keiner der Millionen arbeitenden Kolleginnen in Fabriken, Werkstätten, in Logistik, Pflege, Bildungswesen, öffentlichem Dienst oder in all den Büros. Hier hilft nur solidarischer, organisierter und entschlossener Kampf: Frauen und Männer gemeinsam! Dazu müssen die Gewerkschaftsführungen aufrufen. Das müssen sie organisieren!
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Erstveröffentlichung heute oder vor wenigen Tagen in Arbeit Zukunft. Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers.
Bilder und Bildunterschriften wurden komplett oder zum Teil von der Redaktion Arbeiterkampf hinzu gefügt.
Julius Jamal
Die Führungsspitzen der Gewerkschaften unterstützen die geplante große Koalition, obwohl diese wenig gutes bereit hält für deren eigene Mitglieder. Zuerst empörten sich gewerkschaftliche Aktive aus der NGG Bayern über die nicht diskutierte Unterstützung der Groko, nun gibt es einen Aufruf von Vorstandsmitgliedern, Gewerkschaftssekretären und Betriebsräten, in dem diese eine gänzlich andere Politik fordern und scharf mit den Zielen der Groko abrechnen.
Der Aufruf, der überschrieben ist mit „FÜR EINE SOZIALE ALTERNATIVE ZUR POLITIK DER GROSSEN KOALITION“ kritisieren die Gewerkschafter, unter denen sich z.B. die Landesvorsitzenden der GEW Hessen finden, dass es keinerlei Umverteilung von oben nach unten gibt, sondern der bestehende Trend der sozialen Spaltung fortgesetzt wird. So heißt es: „Obwohl die Ungleichheit in Deutschland wieder das Ausmaß von vor hundert Jahren angenommen hat, verzichtet die GroKo auf Umverteilung von oben nach unten: keine Vermögenssteuer, keine Änderung der Erbschaftssteuer, keine Erhöhung des Spitzensteuersatzes. Die geplante Abschmelzung des Soli-Zuschlages führt zu erheblichen Einnahmeausfällen der öffentlichen Hand und entlastet vor allem Haushalte mit relativ hohen Einkommen.“ Kritisiert wird auch, dass weder der Investitionsstau im öffentlichen Sektor angegangen, noch etwas wirksames gegen die Altersarmut unternommen wird. Auch die mangelhafte Ausfinanzierung des Gesundheitssystems und die Beibehaltung der Zwei-Klassen-Medizin werden scharf angegangen. Auf dem für Gewerkschaften wohl wichtigsten Feld, der Arbeitsmarktpolitik, zeigt sich der Frust über die Pläne der kommenden Regierung, so heißt es im Aufruf: „Nichts findet sich zu dringend notwendigen Maßnahmen gegen 
prekäre Beschäftigung und den Missbrauch von Werkverträgen, zur Stärkung des Mindestlohns und der Tarifverträge, zur sozialen Regulierung digitaler Arbeit. Die Einschränkung grundloser Befristungen ist nur ein schwacher Kompromiss, Midi-Jobs sollen sogar ausgeweitet werden.“ Eine positive Überraschung stellt dar, dass der Aufruf explizit auch Position bezieht für Geflüchtete und gegen die geplante Obergrenze: „Das Ganze wird dann noch garniert mit Formulierungen, die stark an die von der CSU geforderte Obergrenze von Flüchtlingen erinnern. Suggeriert wird, dass Deutschland keine Verantwortung für die Fluchtursachen trägt. Zudem soll verstärkt aufgerüstet werden und Deutschland sich weiter an Militäreinsätzen des Westens beteiligen. Suggeriert wird ferner, dass etwaige Belastungen durch die Gesellschaft nicht aushaltbar wären. Beides ist falsch.“ Zum Abschluss fordern sie, dass die Gewerkschaften ihr politisches Mandat wieder wahrnehmen und sich für eine soziale Alternative einsetzen: „Statt den Koalitionsvertrag zu bejubeln, müssen die Gewerkschaften ihre inhaltlichen Anforderungen an die Koalition und die Regierung bekräftigen und diese durch öffentlichkeitswirksame Kampagnen untermauern. Die Gewerkschaften müssen konsequent ihre Aufgabe als parteipolitisch unabhängige Interessenvertretung der von Lohnarbeit abhängigen Menschen wahrnehmen. Eine soziale Alternative, ein Politikwechsel für gute Arbeit und soziale Gerechtigkeit und für Frieden ist und bleibt notwendig.“
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Erstveröffentlichung in „Die Freiheitsliebe“ vom 20.02.2018. Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers
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Über den Autor: Julius Jamal hat 2009 aus dem Wunsch, einen Ort zu schaffen, wo es keine Grenzen gibt zwischen Menschen, den Blog „Die Freiheitsliebe“ gegründet. Einen Ort an dem man sich mitteilen kann, unabhängig von Religion, Herkunft, sexuelle Orientierung und Geschlecht. Freiheit bedeutet immer die Freiheit von Ausbeutung. Als Autor dieser Webseite streitet er für eine Gesellschaft, in der nicht mehr die Mehrheit der Menschen das Umsetzen muss, was nur dem Wohlstand einiger Weniger dient.
Auf den ersten Blick überrascht der Abschluss der Tarifrunde in der deutschen Metall- und Elektroindustrie ein wenig. 4,3 % Entgelterhöhung, Einmalzahlungen ab 2019 und die Möglichkeit zur zeitweiligen Herabsetzung der Arbeitszeit auf bis zu 28 Stunden mit Möglichkeiten zu einem gewissen Verdienstausgleich klingen auf den ersten Eindruck hin ganz gut. Entsprechen laut bejubelt der IG Metall-Vorstand den „Pilot“-Abschluss, der allerdings erst in den verschiedenen Tarifgebieten durchgesetzt werden muss.
Ohne die massive Kampfbereitschaft, ohne die Streikaktionen von ca. Hunderttausenden Kolleginnen und Kollegen, ohne die im Vergleich zu den „traditionellen Warnstreiks“ erstmals durchgeführten beeindruckenden 24 Stundenstreiks wäre es zu diesem Ergebnis nicht gekommen. Aber die sichtbar große Kampf- und Streikbereitschaft wurde nicht zur Urabstimmung und zum vollen Streik genutzt! Darum wurde ein im Ansatz gutes Ergebnis verdreht. Aus guten Ansätzen wurde nahezu das Gegenteil. So war es immer wieder und es wird sich immer wiederholen, solange die Mitglieder der Gewerkschaften nicht selbst die Sachen in die eigenen Hände nehmen.
Lohn und Gehaltserhöhung von 4,3%- was heißt das bei 27 Monaten Laufzeit? Es bedeutet: Mehr als zwei Jahre keine legale Möglichkeit zur Verbesserung der Löhne, zwei ein Viertel Jahre Ruhe und „Planungssicherheit“ fürs Kapital. Im Einzelnen:
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Erhöhung der Entgelte
Für die Monate Januar bis März erhalten die Beschäftigten einmalig 100€, Azubis erhalten 70€. Im Verhältnis zur Ausbildungsvergütung ist diese Einmalzahlung höher. Ab 01.04.18 steigen die Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütungen der Beschäftigten um 4,3%. 2019 gewährt der Tarifvertrag keine Erhöhung. Allerdings beginnt 2019 eine neue einmal jährlich zu zahlende Sonderzahlung, das so genannte Tarifliche Zusatzentgelt (T-ZuG).
Die IG Metall hatte 6% für 12 Monate gefordert. Damit liegt die Erhöhung auf 12 Monate runter gerechnet nur bei mageren 2,76%, rechnet man die erwähnte Einmalzahlungen hinzu, kommt auf ein Jahr gerechnet knapp 3,4% heraus. Vergleich: die Inflationsrate 2017 lag bei 1,7 %, dabei muss noch berücksichtigt werden, dass der durchschnittliche Warenkorb eines Lohnabhängigen einer wesentlich höheren Inflation ausgesetzt ist, als der gesamt-gesellschaftliche Durchschnitt. Unterm Strich bleibt pro Jahr also nicht mal 1%, bzw. 1,7 % mehr.
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Wie sieht das tarifliche Zusatzgeld (T-ZuG) aus?
Das T-ZuG ist eine weitere Sonderzahlung. Sie beträgt jährlich 27,54% des Monatslohns plus ein für alle Beschäftigten identischer Festbetrag, welcher im Juli 2019 ausgezahlt werden soll. Für 2019 wurde dieser auf 400€ (Auszubildende: 200€) festgesetzt. Damit erhalten Beschäftigte mit einem Monatslohn von 3.000 € brutto ein Zusatzgeld von 1226,20 €.
Allerdings hat dieser Festbetrag zwei entscheidende Haken: Er kann in jedem Betrieb in „wirtschaftlich schwierigen Zeiten“ verschoben, abgesenkt oder sogar gestrichen werden. Und er dient als Lohnabbruchhalde bei Schichtarbeitern oder Beschäftigten, die Kinder unter 8 Jahren oder Pflegefälle in der Familie betreuen, die neue tarifliche Möglichkeit nutzen wollen, ihre Arbeitszeit individuell auf 28 Stunden pro Woche zu reduzieren.
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Arbeitszeitverkürzung – nicht wirklich!
Denn die IG Metall konnte sich bei der Arbeitszeitfrage keineswegs durchsetzen. Zwar erhalten theoretisch alle Beschäftigten insbesondere, die bereits genannte Schichtarbeiter bzw. Beschäftigte, die Kinder oder Pflegefälle betreuen, die Möglichkeit, individuell auf bis zu 28 Stunden pro Woche zu reduzieren. Nach maximal zwei Jahren haben sie ein Rückkehrrecht in Vollzeit – oder können erneut die Arbeitszeit reduzieren. Das ist natürlich ein gewisser Erfolg. Allerdings erhalten die Beschäftigten keinen Lohnausgleich durch die Arbeitgeber, sondern müssen die Reduzierung aus eigener Tasche bezahlen. Oder sie können das T-ZuG auch in 8 zusätzliche freie Tage umwandeln, wovon immerhin zwei der Arbeitgeber bezahlen soll.
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Der Preis erschlägt den Erfolg!
Die Arbeitgeber jubeln, haben sie doch die Forderung nach bezahlter Arbeitszeitverkürzung ausgebremst. Noch heftiger: Im Gegenzug haben sie ihre Forderungen nach einer Flexibilisierung und Arbeitszeitverlängerung weitgehend durchgesetzt. Sie müssen nur maximal 10% der Beschäftigten diese „verkürzte Vollzeit“ genehmigen oder können sie ganz verweigern, falls der „Verlust von Schlüsselqualifikationen“ drohe. Viel heftiger aber: Sie haben eine Aufweichung der 35-Stunden-Woche erreicht: Bisher konnten maximal 18% aller Arbeitsverträge mit einer Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche abgeschlossen werden – viele Beschäftigte arbeiteten aber trotz 35 Stunden-Verträgen bereits deutlich länger. Mit der neuen Regelung kann der Betriebsrat erst ab einer Quote von 22% überhaupt Einspruch einlegen. Nicht neu, aber nicht weniger dramatisch; Falls der Arbeitgeber „Fachkräftemangel“ nachweist, kann durch eine Betriebsvereinbarung die Quote auf 30% erhöht werden. Wenn mindestens 50% der Beschäftigten im Betrieb (EG12) über 5.500 € verdienen, kann die Quote sogar auf 50% erhöht werden. Damit soll vor allem in der technischen Entwicklung die Arbeitszeit verlängert werden.
Metaller im Rastatter Werk von Mercedes-Benz haben gestoppt. Eine Abordnung der Vasas-Gewerkschaft aus dem ungarischen Standort Kecskemét kam zur Unterstützung der Belegschaften nach Rastatt und fuhr später zur Kundgebung nach Gaggenau, wo ebenfalls das Werk bestreikt wurde.
Eine weitere Neuerung höhlt jede Arbeitszeit vollkommen aus: Die Unternemen können selbst diese Quotenregelung noch umgehen, indem sie auf „kollektive betriebliche Arbeitszeitvolumen“ umstellen. Das ermöglicht der neue Tarifvertrag. Alle Arbeitszeiten werden addiert und durch die Zahl der Beschäftigten geteilt. Möglich wird damit die Verlängerung der Arbeitszeit von z.B. drei Beschäftigten auf 40 Stunden pro Woche durch die Einstellung einer Teilzeitkraft. Der Arbeitgeberverband hat damit das Ziel der Aufweichung der 35-Stunden-Woche, die in langen Streiks bitter erkämpft wurde, erreicht.
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Schönreden
Jörg Hofmann, erster Vorsitzender der IG Metall, sah im Abschluss eine Trendwende: „Dieser Tarifabschluss [markiert] eine Umkehr bei der Arbeitszeit. Viel zu lange war Flexibilität ein Privileg der Arbeitgeber. Jetzt haben die Beschäftigten erstmals verbindliche Ansprüche, sich für eine kürzere Arbeitszeit zu entscheiden – für sich selbst, für ihre Gesundheit, für ihre Familien“. Dieser Fortschritt wurde mit der Abkehr von der 35-Stunden-Woche teuer erkauft.
Die 24-Stunden-Streiks haben gezeigt, dass die Beschäftigten bereit gewesen wären, voll zu streiken. Der Erzwingungsstreik wäre möglich gewesen. Viele andere Gewerkschaftsgliederungen im DGB und Organisationen solidarisierten sich bereits. Eine tatsächliche Arbeitszeitverkürzung mit Lohnausgleich oder wenigstens eine tatsächliche, reale Rückkehr zur 35-Stunden-Woche wäre ein Signal für viele andere Tarifauseinandersetzungen gewesen.
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27 Monate Laufzeit – ein weiteres Geschenk fürs Kapital!
Der Abschluss in Baden-Württemberg vertut diese Möglichkeit zum gemeinsamen Kampf für satte 27 Monate, in denen das Kapital Ruhe hat, ohne dass sie Unternehmer/innen ihrerseits die Arbeiter/innen und Angestellten selbst in Frieden ließen! Das wissen alle erfahrenen Vertrauensleute, Kolleginnen und Kollegen! Frust ist vorprogrammiert. In einer Zeit, in der die Gewinne der Unternehmen sprudeln und Arbeit ohne Ende da ist, in der Streiks also besonders wirkungsvoll sind, wird diese Waffe stillgelegt! Mehr als 2 Jahre werden die Metallerinnen und Metaller keine weitere Streikerfahrungen sammeln können, in die sie während den 24-Stundenstreiks gerade eingestiegen waren.
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Konsequenzen, Kolleginnen und Kollegen!
Dieser Tarifabschluss muss in den Tarifkommissionen, aber auch im Gespräch mit KollegInnen kritisiert werden, insbesondere die Scheunentor großen Hintertüren zur 40-Stunden-Woche und das kollektive betriebliche Arbeitszeitvolumen. Beides untergräbt die 35-Stundenwoche immer weiter. Hier liegt der Erfolg für die Gesamtmetall-Forderung „Flexibilität ja; dann aber auch nach oben!“
Stattdessen muss weiter die kollektive, für all geltende Forderung nach gesamt-gesellschaftlicher Arbeitszeitverkürzung bei vollem Lohn und Personalausgleich auf 30 Stunden pro Woche unter den Belegschaften und darüber hinaus verankert werden.
Das müssen wir jetzt in den Auswertungen der Tarifrunde diskutieren und unsere Kritik am Abschluss genau auf diese Perspektive ausrichten.
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Erstveröffentlichung am 10. Januar 2018 in Arbeit Zukunft online. Veröffentlichung mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers. Bilder und Bildunterschriften wurden von der Redaktion American Rebel hinzugefügt.
 Rolf Geffken |
Rolf Geffken
Arbeitsrecht praktisch»Zielvereinbarungen« Heute möchte ich mich über das Unwesen von Zielvereinbarungen und das Unterlaufen arbeitsrechtlicher Standards durch die Vereinbarung „gemeinsamer Ziele“ von Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Mitarbeitergesprächen, äußern. |
Die Anwaltskanzlei RAT & TAT wurde von mir 1977 gegründet. Seit 1992 befindet sie sich in Hamburg-Harburg mit einer Niederlassung im niedersächsischen Cadenberge (Landkreis Cuxhaven). Schwerpunkt meiner anwaltlichen Tätigkeit ist das Arbeitsrecht in allen seinen Ausprägungen, sowie das
Ferner das Ausländerrecht der Bundesrepublik Deutschland, einschließlich des Niederlassungsrechts und des Asylrechts.
Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht aber auch Autor auf diversen Gebieten, nicht nur des Arbeitsrechts. Zugleich bin ich Referent auf arbeitsrechtlichen Fortbildungsveranstaltungen unterschiedlicher Bildungsträger und Lehrbeauftragter an der Universität Oldenburg.
Kontakt: ratundtat@drgeffken.de – Website: www.drgeffken.de – Telefon: 040 7906125 oder 0172 7418179 – Meine Buchveröffentlichungen
Klaus Meier
Zitat: „Treffend bemerkte ein Kollege der jungen NGG: Genau genommen gibt es in Deutschland bereits ein Grundeinkommen. Und auch, wenn es nicht bedingungslos ist, sehen wir den Effekt der Stigmatisierung bei Hartz IV-Empfängern bereits.“
Liebe Genossen, das ist nur ein Beispiel von vielen, die man nicht nur lesen sondern sich auch anhören muss. ALG II Abhängige stagnieren?
Du meine Gewerkschaft kannst dich ja mal versuchen zu entfalten bei Beträgen für Nahrung und Getränke von täglich 4,48€, oder von 1,55€ pro Monat für Bildung, oder von 25,77€ für öffentliche Verkehrsmittel. Von 409€ im Monat kann man sich nicht entfalten, geschweige denn menschenwürdig existieren. Bei 409€ im Monat versucht man nur zu überleben.
Entfalte dich mal meine Gewerkschaft bei ständiger Gängelei vom Amt und Diskreditierungen durch das Amt und deinen Mitmenschen. Die ständige Schuldzuweisung das Erwerbslosigkeit ein individuelles persönliches versagen ist, machen die Menschen mürbe und rauben ihnen den Lebensmut. Dazu kommt ein Leben unter ständiger Angst das einen das Geld zum Leben durch Sanktionen entzogen wird und damit die Existenzgrundlage.
Menschen werden durch ALG II zu Tätigkeiten und Maßnahmen gezwungen die entwürdigend sind und zum Teil gegen Gesetz verstoßen. Dazu kommt die teilweise immense Sinnlosigkeit der Tätigkeiten und Maßnahmen. Der Mensch wird hier zu einer Sache die keinen Nutzen mehr hat und das wird diesen Menschen auch jeden Tag vermittelt.
Gerade Du meine Gewerkschaft solltest wissen was in den Menschen steckt und wie kreativ sie sein könnten! Denn Du meine Gewerkschaft verdankst Menschen deine Existenz, weil diese Menschen nicht andere stigmatisierten Sie wollten gemeinsam was ändern. Gemeinsam für jeden und alle stark sein.
Die Menschen stagniert nicht, weil sie keine Erwerbstätigkeit haben sondern, weil sie unwürdig behandelt werden. Weil man sie an den Rand der Gesellschaft drängt nur, weil sie keine Erwerbstätigkeit haben. Erwerbslosigkeit würde zu einem gesellschaftlichen Verbrechen gemacht. Und Du meine Gewerkschaft machst da auch noch mit. Höre endlich auf uns Menschen zu spalten in Erwerbstätige und Erwerbslos. Begreife das die von dir mit getragene Agenda 2010 eine Kriegserklärung war. Die Konsequenz von Agenda 2010 ist Abbau der Arbeiterrechte, Ausbau des Billiglohnsektors, Senkung des Lohnniveau um nur einige zu nennen. Es geht um uns alle, um Erwerbstätige die von ihren Erwerbstätigkeit nicht mehr ihre Existenz sichern können und Erwerbslose die genauso an den Rand ihrer Existenz gehalten werden.
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Zu allerletzt noch was, Arbeit und Erwerbstätigkeit sind zu trennen und richtig zu benutzen! Arbeit hat nämlich jeder Mensch, das Ganze nennt sich Tageswerk. Dazu gehört nicht nur das tägliche aufstehen und sich was zu essen machen. Da sind die Eltern die sich um ihre Kinder kümmern oder die Mensch die anderen helfen. Arbeit definiert sich nicht darüber ob wer anderes dafür bezahlt. Arbeit und Erwerbstätigkeit haben nur eines gemeinsam und zwar die Erbringung von Arbeitsleistung. Schon heute werden 60 Prozent der erbrachten Arbeitsleistung ohne Bezahlung erbracht.
Erstveröffentlichung auf Hartz-IV-Nachrichten.de
Über den Autor: Klaus Meier, 1965 in Berlin geboren ist aufgewachsen in einer politisch desinteressierten Arbeiterfamilie. Lange glaubte er an die Leistungsgesellschaft und das jeder die gleichen Möglichkeiten hätte. Das Leben lehrte ihn, dass es nicht so war. Dadurch politisch aktiviert schreibt er humanistische linke Texte und wurde ein Verfechter des bedingungslosen Grundeinkommens sowie kommunalpolitisch aktiv. Klaus Meier schreibt auf Facebook unter #Dissident
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 Hartmut Barth-Elgelbart |
Refrain: Wie bauen wir unser Leben? Refrain Wir bauten für die die Halden Die flöteten flott beim Kasieren Refrain Fürst, Spika, der Esch und von Galen Wenn sich jetzt die Politiker streiten Refrain Ihr Gerede von Aufschwung und Wende Die Banken sind Herr der Lage Refrain Wir selbst haben’s ihnen geschaffen Es fehlt für neue Kredite Refrain Sozial-Partnerschaft habn sie gepredigt Jetzt kippen sie Öl auf die Wogen Refrain Wir stehen zum Abschuss Schlange Die Blüm’schen Beteiligungsmärchen Wie bauen wir unser leben Was heißt hier nach vorne, nach hinten, So bauen wir unser Leben
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Geschrieben und vorgetragen Mitte bis Ende Dezember 1984 zusammen mit KollegINNen, verbessert bei vielen Veranstaltungen im Saalbau Fass, bei den Streikposten, die den Abtransport der Maschinen verhindern wolten, im Streiklokal „Alte Wache“ und im Gasthaus „Zum Bogen“. Heute muss man nur EIBAU im Lied durch KARSTADT, OPEL oder TABBERT erstezen, alles Andere stimmt immer noch. Der Konkursverwalter hat zusammen mit dem Arbeitsamt den Betriebsratsvorsitzenden erpresst. Sie boten ihm eine Stelle bei der Konkursverwaltung zur Abwicklung der WIBAU an und man drohte ihm mit Sperrung des Arbeitslosengeldes, wenn er diese Arbeit ablehnen würde. Dirk Pfeil (FDP) war als Anwalt & Konkursverwalter entscheidend an der Ablehnung des Konversionsprogrammes und am Ausverkauf des Maschinenparks beteiligt. Kreis- und Landtagsabgeordneter, regionaler FDP-Chef. Fürst Christian von Ysenburg-Büdingen, die Herren Spika, Esch und von Galen waren die Hauptgesellschafter der WIBAU. Esch hat seine Privatentnahmen regelmäßig auf das Konto seiner Lebensgefährtin transferiert. Die gründete mit ihm zusammen dann in den USA die weltgrößte Model-Agentur. Esch bezog noch in den USA aus Deutschland Sozialhilfe, weil er nachweislich kein Geld hatte.
Die WIBAU-Dokumantation der IGMetall von 1984 trägt den Titel: “Wir hätten den Betrieb lieber besetzen sollen!” – Viele WIBAUERinnen habe ich in den vergangenen 30 Jahren wieder getroffen und Interviews mit ihnen gemacht. Schweißer, Klimatechniker, Maschinenbauer, Fördertechniker, Programmierer, Kundendienst-Fachleute … ganz besonders ein Klimatechniker, der unter der Quandtschen Villa im Taunus die Bunker-Klimaanlagen betreut (man fährt auf dem Weg zum OPEL-Zoo direkt an diesem Anwesen vorbei, bzw. durch, denn die beiderseits der Bundesstraße liegenden Quandten-Teile sind anscheinend unterirdisch miteinander verbunden). Der atombombensichere Tiefkeller der Quandts mit mehreren Geschossen muss -auch wegen der dort lagernden Preziosen bestens klimatisiert sein … dafür holte man sich eine Firma, in der ein paar Toppkräfte der WIBAU untergekommen waren … es war schon sehr aufschlussreich zu hören, wie sich die herrschende Klasse auf ihre Zukunft vorbereitet. Ich gehe Mal davon aus, dass die Familie Quandt über ausreichend “Kriegswaffenscheine” verfügt. Nicht dass es da bei eventuellen Hausdurchsuchungen zu Schwierigkeiten kommt. Wenn nicht, sollte man im Hause Quandt schleunigst solche Scheine besorgen. Die Beschaffung eines ausreichenden Quantums “Persilscheine” nach 1945 war dagegen ein Kinderspiel. Ein Quändtchen Vorsicht kann heute auch nicht schaden!
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Über den Autor: Hartmuth Barth-Engelbart – alias HaBE, Jahrgang 1947, geboren in Michelstadt/Odw, 1961 Schulver-weis aus politischen Gründen, 1964 Schulverweis wg. Unterstützung des Streiks für Lohnfortzahlung bei Krankheit mit Liedern, IG-Metall-Ehrenmitglid seit 1964, Zeitsoldat (Z2) Reserveoffiziersanwärter, Kriegsdienstverweigerung in der Bundeswehr, Unteroffiziersausbilder, Umtextung des Bundeswehr-Gesangbuches, Singer-Songwriter bei DREAMS & Black Angels, Zivildienst, Knast, Bauarbeiter, Land-schaftsgärtner, Grafiker, Schriftsteller, SDS-Bundesvorstandsbüro-Leiter, Bundesvorstand des AUSS, Studium der Psychologie, Pädagogik, Ethnologie, Geschichte, Soziologie, Doktorand bei Prof. Heydorn, Streikleiter beim GEW-Streik der Lehrbeauftragten 1972, Grundschullehrer, Berufsverbot, Lagerarbeiter, Tarifeur, Nahverkehrskutscher, Chemiearbeiter, Personalrats-Co-Vorsitzender, GEW-LaVo-Mitglied Hessen, 1978 GEW-Ausschluss wg. Unvereinbarkeitsbeschluss, KBW-Mitglied ab 1974 bis zum Austritt 1978, Umschülervertreter & Umschul-Lehrer, Sanitärmontagehelfer, IHK-Ausbilder für Verkehrsfachwirte, Betriebsratsvorsitzender, Fernfahrer-Streikleitungsmitglied, Musik.
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Liebe Leserinnen und Leser von „AmericanRebel“ und „Arbeiterkampf“ – Liebe Kolleginnen und Kollegen,
Erstmalig möchte die Redaktion „Arbeiterkampf“ Euch alle um Mithilfe bei der Meinungsbildung zum Thema: >>>Sind die DGB-Gewerkschaften (noch) unsere Interessenvertretungen<<<? Anhand der Erfahrungen und des Schicksals des Kollegen Raimund Samson aus Hamburg, der seinen Fall im nachfolgenden Video schildert, bitten wir Euch um Eure Meinungen und Standpunkte. So soll gemeinschaftlich ein großer Artikel, vermutlich mit verschiedenen Standpunkten zum Überdenken entstehen, der uns im gemeinsamen Kampf gegen ungerechte Arbeitsbedingungen, Unternehmer-Willkür und für unsere berechtigten Forderungen unterstützen kann.
Unter demm Video geht’s los – WIR freuen uns auf viele Beiträge.
Solidarische und kollegiale Grüße von Fiete, von der Redaktion Arbeiterkampf.
An dieser Stelle erscheinen Eure Meinungen und Einschätzungen. Bitte schreibt keine Halbsätze und stellt keine Behauptungen in der Raum die nicht nachweisbar sind. Jeder Beitrag sollte sachlich und solidarisch verfasst sein, so entsteht unser erstes gemeinsames Werk, das uns im Kampf gegen schlechte Arbeitsbedingungen, Ungerechtigkeiten im Betrieb und für die Durchsetzung unserer berechtigten Forderungen hilfreich sein kann.
- Diethard Möller von Arbeit Zukunft (Stuttgart)
Raimund greift den Streik bei den Asklepios-Kliniken in Hamburg an, ohne dass er wohl über den Inhalt informiert ist. Asklepios hat seinen Gewinn in 5 Jahren um 64% gesteigert, den Umsatz um 45%, die Zahl der behandelten Patienten um 41%, während die Zahl der Mitarbeiter nur um 29% wuchs. Nähere Infos dazu unter:
https://www.arbeit-zukunft.de/2017/01/04/das-geht-alle-an-ver-di-fordert-tarifvertrag-zu-massiver-entlastung-des-pflegepersonals/
Dort gibt es auch den Brief von Pflegekräften der Asklepios-Kliniken Hamburg, die die unmenschlichen Arbeitsbedingungen beschreibt. Und das hat ja auch entsprechende Konsequenzen für die Patienten, wenn Menschen bis zur völligen Erschöpfung arbeiten müssen. Wenn solche Menschen dann in ihrem und im Interesse ihrer Patienten streiken, ist das für Raimund der Anlass aus ver.di auszutreten.
Auf seinem Blog http://raimundsamsonkreativ.blogspot.co.uk/ propagiert er eine Montagsdemo in Hamburg, die von Rechten veranstaltet wird, und das rechtsradikale Magazin „Compact“ als „sehr gut“. Ein solcher Mensch hat unserer Meinung nach nichts auf einer Seite „Arbeiterkampf“ zu suchen. Gerade die Rechten machen derzeit eine Kampagne für den Austritt aus den Gewerkschaften. Compact hat dazu eine Konferenz mit den übelsten Rechtsradikalen organisiert. Dort wurde beschlossen, massenhaft für den Austritt aus den Gewerkschaften zu werben und eigene Listen bei den Betriebsratswahlen aufzustellen. Bei Daimler hat sie damit einen – wenn auch bescheidenen – Erfolg. Aber sie haben angekündigt, langfristig weiterzumachen. Sie sind Zerstörer der Arbeiterbewegung. Natürlich sind die derzeitigen Gewerkschaften keine ernsthaften Kampforganisationen. Aber die Rechten wollen das ja ebenfalls nicht. Sie wollen alles zerstören und die „Volksgemeinschaft“ mit dem Kapital gegen die „bösen Ausländer“. Wir kämpfen in den Gewerkschaften gegen die Co-Manager, die mit dem Kapital zusammen arbeiten, für kämpferische Gewerkschaften. Rechte Gewerkschaftsfeinde sind Arbeiterfeinde, auch wenn sie sich als „kritisch“ und harmlos präsentieren.
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gepostet vor der Entlarvung des Raimund Samson
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- Kalle Schulze, Sassnitz
Das hier ist kein Einzelfall. Sicherlich bedingen Streiks im Gesundheitswesen immer für Betroffene Einschränkungen. Das am Anfang ist allerdings erst der Einstieg in die Masse der Probleme welche viele Gewerkschaftsmitglieder nicht nur in VerDi haben. Ich persönlich habe sowohl in VerDi als auch in der IG Bau persönlich nur scheinbare Hilfe über die Rechtsschutzversicherung der Gewerkschaften. Über früher oder später wurde ich aufgefordert die Klagen wegen „Aussicht auf Erfolgslosigkeit“ einzustellen. Die betraf Klagen gegen den Reinigungskonzern Bockholdt, gegen die ARGEn auf Rügen, das Jobcentre in Stralsund sowie gegen das Versorgungsamt in Stralsund. Als behinderter Mensch mit weit über 50% Behinderten-grad (GdB) wurde sogar von der Gewerkschaft empfohlen einer Kündigung aus gesundheitlichen Gründen durch die Integrationsabteilung zu zu stimmen. Das was sich einige Gewerkschaftsfunktionäre insbesondere in Stralsund so leisten hat mit gewerkschaftlicher Interessenvertretung nichts mehr zu tun. Ich habe mir vorgenommen mit Eintritt in das Rentenalter für Schwerbeschädigte aus der Gewerkschaft aus zu treten, denn solche Lobbyistengewerkschaften braucht kein Arbeiter. Wir brauchen echte Kampforganisationen fern vom Rockzipfel der SPD. Ich war einmal der Meinung, die Gewerkschaften sind wir – die Mitglieder. Das was ich erleben durfte erinnert eher an ein Kartell von Egoisten und nicht an Klassenvertretung.
.- BukTom Bloch (Ludwigshafen)
Zum Video:
Guten Tag. Im Kern ganz sicherlich ein gutes Anliegen! Auch ich mache gern mal „originelle Aktionen“.
Aber:
+ Der kreischende Papagei, o.ä.: ist FURCHTBAR. Das hat unterm Kopfhörer regelrecht körperlich weh getan. Solche extremen Störquellen hält man bitte außer Hörweite.
+ Ob es der Glaubwürdigkeit in einer möglichst breiten Öffentlichkeit wirklich zuträglich ist, einen schwarzen Cowboyhut (und das in einem Gebäude / Zimmer) zu tragen, beim Vortrag? Ich denke nein.
+ Es ist nun mal eine der Hauptaufgaben von Gewerkschaften zu streiken. Die „Schuld“ dafür ist letztlich bei uneinsichtigen Arbeitgebern zu suchen. Eine Notversorgung im Gesundheitswesen muss natürlich dennoch sichergestellt werden, klar.
GrußBurkhard Tomm-Bub, M.A.
P.S.: Davon ab bin ich von verdi auch nicht begeistert, so ist es nicht. Im Geiste von „Joe Hill“ – handelt sie leider schon lange nicht mehr.
