{"id":26591,"date":"2021-01-29T07:08:00","date_gmt":"2021-01-29T06:08:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.deanreed.de\/AmericanRebel\/2017\/?p=26591"},"modified":"2021-01-29T07:28:32","modified_gmt":"2021-01-29T06:28:32","slug":"muetter-werden-aussortiert-hm-will-800-kollegen-innen-entlassen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.deanreed.de\/AmericanRebel\/2017\/2021\/01\/29\/muetter-werden-aussortiert-hm-will-800-kollegen-innen-entlassen\/","title":{"rendered":"– M\u00fctter werden aussortiert: H&M will 800 Kollegen\/-innen entlassen"},"content":{"rendered":"
\n

Redaktion RoterMorgen<\/h4>\n

M\u00fctter werden aussortiert: H&M will 800 Kollegen\/-innen entlassen<\/h2>\n

Der Klamottenkonzern Hennes & Mauritz will 800 Kolleginnen und Kollegen entlassen. Zum Abschuss haben sie sich vorwiegend M\u00fctter ausgesucht.<\/span><\/strong><\/p>\n

In der Corona-Pandemie vernachl\u00e4ssigt, durch Care-Arbeit<\/a> (unbezahlte Hausarbeit) doppelt belastet, an die Grenzen der Belastbarkeit getrieben und dann auf die Stra\u00dfe gesetz! Dieses Schicksal steht vielen Angestellten von Hennes & Mauritz (H&M) bevor. Die Bosse der bekannte schwedischen Modekette will mit der Zeit gehen und den weniger Personalintensiven Onlinehandel vorantreiben.<\/span><\/p>\n

Jetzt sollen viele Filialen geschlossen werden, was real bedeutet, dass rund 800 Kollegen\/innen in die Arbeitslosigkeit geschickt werden. Darunter vor allem junge M\u00fctter. Mit einem sogenannten \u201eFreiwilligenprogramm\u201c gerichtet an seine Mitarbeiter\/innen will sich der Klamotenmulti nun einschleimen und die Mitarbeiter\/innen \u00fcbers Ohr hauen.<\/span><\/p>\n

\"\"

Immer wieder f\u00e4llt die Modekette H&M mit betriebsratsfeindlichen Aktivit\u00e4ten auf. Schikanen, Mobbing, K\u00fcndigungen oder Amtsenthebungen von Betriebsratsmitgliedern: \u201eUnion Busting\u201c, die sogenannte systematische Sabotage von Arbeitnehmervertretungen und Gewerkschaften. Hier geht um die permanete Missachtung der Betriebsr\u00e4tin Ayse, die seit 2012 in der H&M Filiale in der Stadtgalerie Heilbronn besch\u00e4ftigt ist. Bild: Facebook-Soligruppe<\/span><\/p><\/div>\n

Kollegen\/-innen, die abends oder am Wochenende nicht arbeiten k\u00f6nnen, sollen einwilligen, das Unternehmen mit einer Abfindung zu verlassen. Es werden also insbesondere Eltern, \u00e4ltere Menschen sowie Menschen mit Behinderungen oder Kranke sein, die nun vermutlich ihren Job verlieren.\u00a0

hier geht es weiter \u00bb<\/div>

\n.<\/span>
\nZwang statt freie Entscheidung<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

Was hei\u00dft das genau? Cosimo-Damiano Quinto aus der Ver.di-Bundesfachgruppe Einzelhandel fasst es so zusammen: <\/span><\/p>\n

\"\"

Ex H&M-Betriebsrat Cosimo-Damiano Quinto, der jetzt f\u00fcr ver.di arbeitet.<\/span><\/p><\/div>\n

\u201eFrauen, die wegen ihrer Kinderbetreuung nicht am Wochenende oder in den Abendstunden arbeiten k\u00f6nnen, wird mit diesem Freiwilligenprogramm gesagt: ,\u201aDu wirst nicht zu den Arbeitszeiten arbeiten k\u00f6nnen, an denen wir interessiert sind. Wenn dir das also nicht passt, weil du dann Familie und Beruf nicht vereinbaren kannst, dann kannst du dich freiwillig entscheiden, jetzt mit einer Abfindung zu gehen.\u2018 Das ist alles andere als eine freie Entscheidung.\u201c
\n.<\/span>
\nver.di: \u00dcber das Unternehmen Hennes & Mauritz<\/a>
\n<\/span><\/p><\/blockquote>\n


\nOhne Sozialplan<\/strong><\/span><\/p>\n

Eigentlich soll ein Sozialplan<\/a> Arbeitnehmer\/innen vor solchen Horrorszenarien. Ein Sozialplan umfasst soziale Kriterien, die dar\u00fcber entscheiden, welche Kollegen\/-innen im Falle einer K\u00fcndigungswelle besonders schutzbed\u00fcrftig sind und sollte dabei \u2013 \u00dcberraschung \u2013 sozial sein! Kriterien wie Alter, Unterhaltsverpflichtungen oder auch Behinderungen der Arbeitnehmer\/innen m\u00fcssen mit ber\u00fccksichtigt werden. Aber nur all zu oft sind solche „Sozialpl\u00e4ne“ nicht das Papier wert auf dem sie geschrieben sind und dienen nur zur Beschwichtigung und Erpressung der Betroffenen.<\/span><\/p>\n

Im Regelfall verhandelt das Unternehmen mit dem Betriebsrat \u00fcber diese Kriterien und \u00fcber die H\u00f6he von Abfindungen, um wirtschaftliche Nachteile im Sinne f\u00fcr die betroffenen Kollegen\/innen auszugleichen. All das umgeht H&M in diesem Fall geschickt und versucht das Programm geschickt am Betriebsrat vorbeizuman\u00f6vrieren. Begr\u00fcndung: es g\u00e4be keine Betriebs\u00e4nderung, die zu einem Sozialplan verpflichtetdamit tritt H&M das K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> mit F\u00fc\u00dfen.<\/span><\/p>\n

Auf Anfrage der Presse best\u00e4tigt H&M, in naher Zukunft 800 Mitarbeiter*\/innen entlassen zu wollen, nach Angaben des Unternehmens entspreche dies f\u00fcnf Prozent der Besch\u00e4ftigten in Deutschland. Dabei richte sich das Freiwilligenprogramm nicht vorrangig an M\u00fctter und V\u00e4ter, behauptet die Modekette. Doch in der Mitteilung, die an die Mitarbeiter\/innen ging wird deutlich, dass H&M darauf abzielt, das Arbeitsverh\u00e4ltnis genau mit den vsch\u00fctzenswerten Gruppen aufzul\u00f6sen, die eigentlich durch einen Sozialplan gesch\u00fctzt werden m\u00fcssten. Sie werden im Anschreiben sogar als betreffende Mitarbeiterinnengruppe aufgez\u00e4hlt: \u201eFolgende Mitarbeitergruppen sind Anspruchsberechtigt: (… Personen,) die sich derzeit in Elternzeit befinden (und) langzeiterkrankte Mitarbeiter (Mitarbeiter, die aus der Lohnfortzahlung fallen).\u201c
\n<\/em>.<\/span>
\nUnmenschlicher Profitgeier H&M<\/strong><\/span><\/p>\n

Das alles ist schockierend, aber nicht verwunderlich. Denn H&M ist, was die Steigerung ihrer Profite anbelangt im Bezug auf Arbeitnehmer\/innenrechte, ein absoluter Reinfall. Erst die Bespitzelung von Arbeitnehmer\/innen<\/a> in einem H&M-Servicecenter in N\u00fcrnberg, bei der vertrauliche Informationen aus Gespr\u00e4chen der Kollegen\/innen untereinander aufgenommen wurden, dann der Skandal, dass H&M bundesweit immer wieder versucht, unliebsame Betriebsr\u00e4te\/-innen zu feuern!<\/span><\/p>\n

Von den Arbeitsbedingungen in den Produktionsst\u00e4tten der Modekette im globalen S\u00fcden ganz zu schweigen. Jeyasre Kathiravel<\/a>, eine 20-j\u00e4hrige Bekleidungsarbeiterin beim H&M-Zulieferer Natchi Apparels in Tamil Nadu, Indien, wurde am 5. Januar 2021 tot aufgefunden. Ein Vorarbeiter hat den Beh\u00f6rden gestanden, dass er Jeyasre vergewaltigt und get\u00f6tet hat. Mehrere Arbeiterinnen haben darauf hingewiesen, dass es viele F\u00e4lle von sexueller Bel\u00e4stigung und Gewalt in der Fabrik gebe \u2013 einschlie\u00dflich Beschimpfungen, Slutshaming<\/a>, Mobbing<\/a>, Schl\u00e4ge und \u00dcbergriffe.
\n.<\/span>
\nT-Shirt-Aufdrucke statt Unternehmenswerte<\/strong><\/span><\/p>\n

Diese schier endlose Liste der arbeitsrechtlichen Vergehen der Modekette, liest sich wie ein Strafregister der Kategorie: unmenschlich, unmenschlicher, H&M. W\u00e4hrend sich H&M also h\u00f6hnisch mit feministischen Spr\u00fcchen wie \u201eGirl Gang<\/em>\u201c oder \u201eWe should all be Feminists<\/em>\u201c auf T-Shirts schm\u00fcckt, d\u00fcrfte klar sein, dass dieser Umgang mit den Arbeitnehmer\/innen nicht nur antifeministisch, sondern rechtswidrig ist.<\/span><\/p>\n

Die wichtige Kritik zu diesen Arbeitsbedingungen in einer Konsumkritik verhallen zu lassen, w\u00e4re nicht nur zu kurz gegriffen, sondern auch h\u00f6chst unsolidarisch. Denn bei der Kleiderwahl bestimmte Modeketten zu boykottieren ist ein Verzicht, den man sich leisten k\u00f6nnen muss. Manche Menschen haben weder die Kapazit\u00e4ten noch das Geld, ihre Kaufentscheidung zu einer politischen zu machen. Bei vielen Menschen geht es beim Thema Konsum um Pragmatismus, ums \u00dcberleben. Oder eben darum, sich so kleiden zu k\u00f6nnen, dass man sich auch mit wenig Geld im gesellschaftlichen Raum wohlf\u00fchlen kann: in Bewerbungsgespr\u00e4chen, auf Beerdigungen, beim Date, auf einem Geburtstag.<\/span><\/p>\n

Die Forderung nach Konsumentscheidungen ist Augenwischerei
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

„Statt Konsument\/innen mit dem Prinzip \u201eVote with your Dollars (Stimmen Sie mit Ihren Dollars ab<\/span><\/span>)“ \u2013 also w\u00e4hle mit deinen Kaufentscheidungen \u2013 unter Druck zu setzen, sollten politische Entscheidungen getroffen werden. Denn die k\u00f6nnen tats\u00e4chlich demokratisch bestimmt werden, w\u00e4hrend beim \u201eVote with your Dollars\u201c-Prinzip lediglich der Geldbeutel entscheidet, wer mitbestimmen kann. Es braucht also keine Schm\u00e4hkritik gegen\u00fcber Menschen, die bei H&M einkaufen, sondern eine Kritik an den Arbeitnehmer*innenrechten (…) wo Menschen Produkte herstellen, die in Deutschland konsumiert werden.“<\/em>
\nSo formulierte es k\u00fcrzlich die freie Redakteurin Carmen Maiwald<\/a>.<\/span><\/p>\n

\"\"

Hier fordern H&M-Kolleginnen aus der Filiale Bozen die Aktion\u00e4rsversammlung auf, die Jahresgewinne von H&M in einen Fond zu geben, der den unterbezahlten und unter menschenunw\u00fcrdigen Bedingungen lebenden Arbeiter\/innen in den asiatischen Zulieferbetrieben zugutekommt. Bild: Facebook-Soligruppe<\/span><\/p><\/div>\n

H&M ist kein Einzelfall<\/strong><\/span><\/p>\n

Auch, wenn H&M f\u00fcr schlechte Arbeitnehmer\/innenbedingungen bekannt ist \u2013 sind diese Methoden kein Einzelfall. Die Gefahr, dass Kollegen\/innen durch das Streben nach immer mehr Profit im Zeitalter der Digitalisierung einfach wegrationalisiert werden, fordert einen Wandel, in den Arbeitnehmer\/innenrechten, in die wir alle mit miteinbezogen werden m\u00fcssen. \u201eH&M versucht gerade, wie in einem Patriarchat, die Neuerungen von oben nach unten durchzusetzen. Das funktioniert aber nicht mit Kollegen\/innen, die keine Befehlsempf\u00e4ngerIinnen sind, sondern altiv mitgestalten wollen und sich konsequent f\u00fcr Ihre Rechte einsetzen. Neue Kampfformen m\u00fcssen entwickelt werden und auch den, leider auch viel zu oft kompromissbereiten, Gewerkschaften m\u00fcssen wir auf die Finger klopfen!<\/span><\/p>\n

Wir fordern:<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\n

\"\"<\/strong><\/span>.<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Keine Entlassungen bei H&M!<\/span><\/b><\/span><\/p>\n

Verl\u00e4ssliche Kontrollen der Arbeitnehmer\/innenrechte in den Zulieferbetrieben!<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

Digitalisierung nur mit Arbeitsplatzgarantie!<\/strong><\/span><\/p>\n

Ausweitung des Mutterschutzes bei voller Gehaltsfortzahlung!
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

Auch nach der Pandemie gilt: Der Einzelhandel steht ganz still \u2013 Wenn dein starker Arm es will!<\/strong><\/span><\/p>\n

Alle gemeinsam gegen das Kapital!<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

.<\/span><\/p>\n

Erstver\u00f6ffentlichung am 28. Januar 2021 in \u00bbROTER MORGEN.eu<\/a>.\u00ab. Ver\u00f6ffentlichung mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers und des Autors.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

\"zur\u00fcck<\/a><\/div>\n
\"hier<\/a><\/div>\n

\"Sag<\/a><\/p>\n

<\/div><\/div><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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