{"id":28749,"date":"2021-11-04T15:31:39","date_gmt":"2021-11-04T14:31:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.deanreed.de\/AmericanRebel\/2017\/?p=28749"},"modified":"2021-11-06T15:45:49","modified_gmt":"2021-11-06T14:45:49","slug":"was-geht-ab-bei-gorillas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.deanreed.de\/AmericanRebel\/2017\/2021\/11\/04\/was-geht-ab-bei-gorillas\/","title":{"rendered":"– Was geht ab bei Gorillas?"},"content":{"rendered":"

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Redaktion RoterMorgen \u2013 4. November 2021
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Was geht ab bei Gorillas?<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bbGorillas\u00ab \u2013 wer von diesem Unternehmen noch nie geh\u00f6rt hat, mag zuerst vielleicht an Hagenbeck oder den Leipziger Zoo denken … Doch es handelt sich um den Dienstleister \u00bbGorillas Technologies GmbH\u00ab, ein 2020 gegr\u00fcndetes Start-up-Unternehmen mit Sitz in Berlin, das einen Lieferdienst f\u00fcr Lebensmittel und andere Supermarktwaren in Gro\u00dfst\u00e4dten betreibt. Dazu geh\u00f6ren eine Online-Bestellplattform, kleine Auslieferungslager in zentralen Lagen und angestellte Fahrradkuriere.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Solidarit\u00e4t mit den streikenden Kollegen\/innen von Gorillas. Bild: Kerni Stups<\/span><\/p><\/div>\n

Auch die Macher dieser z. Zt. sehr lukrativen Gesch\u00e4ftsidee sind den Gesetzen des Kapitalismus ausgeliefert. Wie weit dazu auch noch Arroganz und Profitgier eine Rolle spielen, erfahren die meist jungen Kollegen und Kolleginnen t\u00e4glich am eigenen Leibe. Am 5. Oktober \u00fcberraschte die \u00bbGorillas Technologies GmbH\u00ab mit der K\u00fcndigung von mehreren Dutzendbesch\u00e4ftigten an mindestens drei Standorten in Berlin. Die genaue Zahl ist nicht bekannt und k\u00f6nnte noch deutlich h\u00f6her liegen oder werden<\/a>. An den Tagen zuvor hatte es zum wiederholten Mal Arbeitsniederlegungen gegeben. Noch kurz zuvor behauptete Gorillas-Chef Kagan S\u00fcmer, dass er Streikende nicht feuern w\u00fcrde<\/a>. Nun hat er sich kurzfristig wohl doch daf\u00fcr entschieden, die (vermeintlichen) Unruhestifter mit einer Entlassungswelle loszuwerden. Selbst einen nach einem Arbeitsunfall krankgeschrieben Rider (Fahrradkurier) traf es, wie rbb24 berichtet<\/a>. Welche Folgen diese Eskalation hat und die K\u00fcndigungen \u00fcberhaupt rechtm\u00e4\u00dfig waren, wird sich erst noch herausstellen.
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Protestiert wurde wegen unvollst\u00e4ndigen Lohnzahlungen, kurzfristige K\u00fcndigungen, schlechte und gesundheitsgef\u00e4hrdende Ausr\u00fcstungen an den drei Berliner Standorten in Bergmannkiez, Sch\u00f6neberg und Gesundbrunnen.<\/span><\/p>\n

Betreut und beraten werden viele der Betroffenen von der Freien Arbeiter\/-innen-Union (FAU)<\/a> und der Gewerkschaft ver.di. 17 gek\u00fcndigte Mitarbeiter\/innen werden von der Berliner Anwaltskanzlei f\u00fcr Arbeitsrecht <\/span>Martin Bechert & Kollegen <\/span>vertreten. Letzterer teilte mit, das es 15 Kandidaten sind die auf einer Vorschlagsliste f\u00fcr die laufende Betriebsratswahl stehen. Einer davon ist auch noch ein Mitglied des Wahlvorstandes. Keine\/r der Kollegen\/innen sind einschl\u00e4gig abgemahnt.\u00a0

hier geht es weiter \u00bb<\/div>

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Hier ein 4 min\u00fctiges Video aus dem \u00bblabournet tv\u00ab<\/span><\/strong>\"\"<\/a><\/p>\n

Unter dem Titel „<\/span>Streiks \u2013 Prozesse \u2013 K\u00fcndigungen \u2026 Eine \u00dcbersicht mit etwas rechtlichem Hintergrund.<\/strong>“ ver\u00f6ffentlichte die FAU-Webredaktion\/faums6<\/em> eine Stellungnahme und Einsch\u00e4tzung. Daraus anschlie\u00dfend ein paar interessante Ausz\u00fcge.<\/span><\/p>\n

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(…) Das Thema Arbeitsschutz spielte zum wiederholten Mal eine Rolle: Das Gorillas Workers Collective<\/i><\/a> (Link zum twitter-Kanal mit aktuellsten Infos), Sprachrohr und Selbstorganisation der Protestierenden, ver\u00f6ffentlichte Schichtpl\u00e4ne<\/a>, in denen die gesetzlichen Ruhezeiten von 11 Stunden zwischen zwei Schichten nicht eingehalten werden sowie Fotos von defekten Fahrr\u00e4dern<\/a>, deren technische Schwachstellen immer wieder f\u00fcr gef\u00e4hrliche Situationen sorgen. Es gab bereits zahlreiche schwere Unf\u00e4lle<\/a>.<\/span><\/p>\n

Bereits im Februar protestierten Arbeiter\/innen mit spontanen Ausst\u00e4nden<\/a> dagegen,<\/a> nach kr\u00e4ftigen Schneefall trotz ungen\u00fcgender Winterkleidung ausliefern zu sollen. Im Juni streikten Riders<\/a> gegen die K\u00fcndigung ihres Kollegen Santi am Checkpoint Charlie. Weitere Proteste im Juli<\/a> an mehreren Standorten in und um Kreuzberg forderten u. a. sichere und wetterfeste Ausr\u00fcstung. Die Gesch\u00e4ftsleitung reagierte bislang auf die Streiks, dass die Liefert\u00e4tigkeit an den betroffenen Standorten kurzfristig eingestellt wurde. Nun folgen die K\u00fcndigungen.<\/span><\/p>\n

Ferner wird gerichtlich um die Frage gerungen, ob die Arbeitsvertr\u00e4ge der Riders rechtsg\u00fcltig befristet sind. Dies w\u00e4re insbesondere wichtig beim laufenden Versuch einer Betriebsratsgr\u00fcndung<\/a>. (…)
\n.<\/span>
\n<\/span>Verbandsfreie Streiks und die Zwangsjacke der deutschen Rechtsprechung im Dienst der Bosse.<\/strong>
\n<\/em><\/span><\/span><\/p>\n

Argumentiert wird, dass die Streiks ‚wild‘ und damit illegal w\u00e4ren. Dies wurde jedoch bislang nicht gerichtlich gekl\u00e4rt, jedoch legt die deutsche Rechtsprechung an Streiks in der Tat hohe H\u00fcrden an<\/a>. So muss dazu eine Gewerkschaft<\/i> aufrufen. Das Gorillas Workers Collective <\/i>w\u00e4re wohl keine Gewerkschaft im Sinne dieser Rechtsprechung, denn eine Gewerkschaft ist als \u00fcberbetriebliche Arbeitnehmervertretung vorgestellt. Weder die FAU Berlin<\/a> noch die NGG (Gewerkschaft Nahrung Genuss Gastst\u00e4tten im DGB), die den Aktivisten\/innen mehrfach solidarisch und beratend zur Seite standen<\/a>, haben zu den Streiks aufgerufen. <\/span><\/span><\/p>\n

Auch das Streikrecht ist Deutschland eng gefasst. In einem Streik m\u00fcssen demnach tarifvertraglich erreichbare Ziele verfolgt werden. Ein Streik um bessere L\u00f6hne oder Arbeitszeiten w\u00e4re demnach m\u00f6glich, einer gegen die K\u00fcndigung eines Kollegen nicht.<\/span><\/p>\n

Und selbst wenn eine Gewerkschaft einen Streik erkl\u00e4rt h\u00e4tte, w\u00e4re damit vielleicht nicht viel gewonnen gewesen. Denn auch dann gibt es noch erhebliche juristische H\u00fcrden. So klagen bestreikte Firmen oft gegen Streiks, etwa weil sie unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigen wirtschaftlichen Schaden<\/i> anrichteten. Obwohl: Wirtschaftlichen Schaden muss ein Streik ja anrichten k\u00f6nnen \u2013 sonst w\u00e4re das wesentliche Druckmittel eines Streiks nicht gegeben! Die Bahn AG ist daran gegen die GdL zuletzt gescheitert<\/a>. Auch der Krankkenhauskonzern Vivantes ist damit gescheitert, einen Streik verbieten zu lassen<\/a>, unter der Bedingung, dass die Notfallversorgung gew\u00e4hrleistet ist. <\/span><\/p>\n

Auch versuchen Arbeitgeber zuweilen, Streiks damit auszuhebeln, dass sie Gewerkschaften ihre Tariff\u00e4higkeit<\/i> gerichtlich aberkennen lassen wollen \u2013 also behaupten, dass die streikende Gewerkschaft gar nicht die Macht habe, einen Tarifvertrag abzuschlie\u00dfen. Das soll \u2013 ganz paternalistisch gedacht \u2013 angeblich Arbeiter\/innen davor sch\u00fctzen, sich Gewerkschaften anzuvertrauen, die f\u00fcr sie mangels Macht schlechte Tarifvertr\u00e4ge abzuschlie\u00dfen. Diese Argumentation verfing vor Gericht zuletzt im Falle sog. christlicher Gewerkschaften<\/a>, was aber nicht hei\u00dft, dass selbst sehr kleine Gewerkschaften grunds\u00e4tzlich nicht tariff\u00e4hig sein k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

Entgegengehalten werden kann dem die Europ\u00e4ische Grundrechtecharta<\/a> \u2013 ein v\u00f6lkerrechtlich verbindliches Abkommen \u2013 , die im Prinzip ein individuelles Grundrecht auf Streik<\/i> konstituiert. Dieser Rechtsauffassung folgend, d\u00fcrften einzelne Arbeitnehmer auch ohne Gewerkschaft die Arbeit zum Streik niederlegen.<\/span><\/p>\n

Ausf\u00fchrlich diskutiert wird die Fragestellung des verbandsfreien Streiks hier<\/a> (Labournet-Sonderseite). Die Aktion gegen Arbeitsunrecht<\/em> hat als solidarische Unterst\u00fctzung des Streiks der Gorillas Workers am 30.08.2021 einen Vortrag mit Rechtsanwalt Benedikt Hopmanns<\/em> organisiert.<\/span>Hier findet ihr den vollst\u00e4ndigen Mitschnitt auf Youtube<\/a>. Sein Fazit: Die deutsche Rechtsprechung, gedeckt von der Bundesregierung, verst\u00f6\u00dft schon seit Jahrzehnten gegen v\u00f6lkerrechtliche Standards, die die Vereinten Nationen und der Europarat gesetzt haben. Demnach m\u00fcssten sowohl Streiks von so genannten Ad-hoc-Koalitionen, die keine Gewerkschaften sind, als auch Proteststreiks m\u00f6glich sein, die nicht auf einen Tarifvertrag sondern auf die konkrete Beseitigung eines Missstandes zielen. Auch die ‚Tariff\u00e4higkeit‘ einer solchen Ad-hoc-Koalition w\u00e4re daf\u00fcr irrelevant.
\n.<\/span>
\n<\/span>Prozesse um Befristungen
\n<\/span><\/strong>\u2026oder weswegen auf keinen Fall kein Arbeitsvertrag besteht, aber die Betroffenen dennoch gekniffen sind. <\/i><\/span><\/span><\/p>\n

Besondere arbeitsvertragliche Regelungen wie Befristungen und Probezeiten k\u00f6nnen nur schriftlich vereinbart werden. Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis kann aber auch m\u00fcndlich entstehen \u2013 es w\u00e4re dann ein Vertrag nach den gesetzlichen ‚Normalbedingungen‘ zustande gekommen, n\u00e4mlich unbefristet. Die Schriftformerfordernis<\/i> ist traditionell als unterzeichneter Arbeitsvertrag vorgestellt. Eine Email beispielsweise erf\u00fcllt diese Erfordernis nicht \u2013 auch beispielsweise eine K\u00fcndigung funktioniert so nicht.<\/span><\/p>\n

Nun haben die Riders aber die Vertr\u00e4ge nur digital ‚unterzeichnet‘. W\u00e4hrend einige deswegen darauf klagen, dass mangels rechtsg\u00fcltiger Unterschrift nie eine Befristung bestanden hat<\/a>, stellten sich bei den arbeitsgerichtlichen G\u00fcteverhandlungen die Anw\u00e4lte des Unternehmens f\u00fcr diesen Fall auf den Standpunkt, dass mangels Unterschrift niemals ein Arbeitsvertrag zustande gekommen sei<\/a> \u2013 das ginge aus einer entsprechenden Klausel in den vorgelegten Vertr\u00e4gen hervor.<\/span><\/p>\n

Eine wagemutige Interpretation!<\/i><\/span><\/p>\n

Sollte diese Vertragsklausel etwa g\u00fcltig sein, obwohl dieser Vertrag nie rechtsg\u00fcltig unterzeichnet wurde? Zumal doch offensichtlich beide Seiten miteinander einen Arbeitsvertrag<\/i> geschlossen haben wollen, wie sich aus der Tatsache geleisteter Arbeit und daf\u00fcr erhaltener \u2013 wenn auch d\u00fcrftiger \u2013 Bezahlung eindeutig hervorgeht! Und dann muss es doch unbefristet sein, wenn der Vertrag nicht im Sinne der Schriftformerfordernis unterzeichnet wurde oder befristet sein, wenn die digitale Unterschrift doch daf\u00fcr als ausreichend anerkannt w\u00fcrde. Aber bestehen sollte ein Vertrag in jedem Fall!<\/i><\/span><\/p>\n

Doch in arbeitsgerichtlichen G\u00fcteverhandlungen wird kein Urteil gef\u00e4llt. Es wird nach einer g\u00fctigen Einigung gesucht. Die desinformierte Vorstellung der Anw\u00e4lt*innen von Gorillas (war es vielleicht eine geplante Schmierenkom\u00f6die?) lie\u00df die Arbeitsrichter jedoch schnell erkennen, dass hier vonseiten Gorillas ganz sicher keine g\u00fctliche Einigung<\/i> erzielt werden sollte.<\/span><\/p>\n

Das ist jedoch der springende Punkt!<\/i><\/span><\/p>\n

Damit hat Gorillas Zeit geschunden, denn bis ein rechtskr\u00e4ftiges Urteil gef\u00e4llt w\u00fcrde (etwa im Februar), d\u00fcrften viele Befristungen schon ausgelaufen sein. Damit w\u00e4re diejenigen zun\u00e4chst wirksam ausgebremst, die mit langem Atem einen Betriebsrat gr\u00fcnden wollen aber vermutlich dann schlichtweg nicht weiter besch\u00e4ftigt w\u00fcrden \u2013 Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der Befristung hin oder her. Denn der besondere K\u00fcndigungsschutz<\/i> gilt zwar f\u00fcr sie prinzipiell, hebelt aber keine Befristung aus. (…)<\/span><\/span><\/p>\n

Es geht bei Gorillas also bei weitem nicht nur um bessere Bezahlung und sichere Arbeitsbedingungen, sondern auch und nicht zuletzt um die restriktive deutsche Rechtsprechung im Gewerkschafts- und Streikrecht. (…)<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n

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Gorillas Berlin: Solidarit\u00e4tsaktion gegen die K\u00fcndigung des Kollegen Santiago. Bild: Gorillas Workers Collective<\/span><\/p><\/div>\n

Gr\u00fcnde gibt es also genug, weiter zu k\u00e4mpfen. Gr\u00fcnde genug, noch \u00f6fter auf der Stra\u00dfe zu sein \u2013 sei es bei Streiks, Protesten oder auch zur Prozessbegleitung. Und Gr\u00fcnde genug, um den Solidarit\u00e4tsfonds des Gorillas Workers Collective aufzuf\u00fcllen.<\/em><\/a> Denn Arbeitskampf kostet Geld!
\n.<\/span><\/span><\/p>\n

RoterMorgen steht hinter den k\u00e4mpfenden Gorilla- Kollegen\/-innen und fordert:<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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\"\".<\/span>
\nSofortige Wiedereinstellung aller entlassenen Gorilla-Kollegen\/innen!
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Erstellung von korrekten Abrechnungen und sofortige Nachzahlung aller vorenthaltenen L\u00f6hne!
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

Stellung von angemessener Winterkleidung f\u00fcr die Rider und Reparatur aller Fahrr\u00e4der!
\n<\/strong><\/span><\/p>\n

Keine Behinderung der laufenden Vorbereitungen f\u00fcr die Betriebsratswahlen und des k\u00fcnftigen Betriebsrates!
\n<\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\n

.\u00a0<\/span><\/p>\n

Erstver\u00f6ffentlichung am 4. November 2021 auf \u00bbRoterMorgen<\/a>\u00ab. Ver\u00f6ffentlichung mit freundlicher Genehmigung des Herausgebers.<\/span><\/p>\n

.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

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\"zur\u00fcck<\/a><\/div>\n
\"hier<\/a><\/div>\n

\"Sag<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n

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